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Une grande majorité d'entre nous désire adopter un rythme de travail de 4 jours pour améliorer notre qualité de vie. Un nombre croissant de dirigeants envisage la semaine de 4 jours pour simplifier le processus de recrutement. Cependant, cette transition est-elle envisageable sans diminuer les rémunérations et sans nuire à nos sociétés ? La bonne nouvelle est que la réponse est affirmative. Cinq cents fois affirmative. Plus de 500 entreprises en France ont déjà fait le choix de la semaine de 4 jours, tout en maintenant les salaires, et les clients n'ont constaté aucune variation dans les prix.

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