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Johann Chapoutot, expert reconnu dans le domaine de l’histoire du nazisme, propose ici un essai incisif et provocateur. Le titre et le sous-titre annoncent d'emblée une ambition élevée, affirmant qu'il est crucial d'explorer l'histoire du management en lien avec le nazisme. Reinhard Hohn (1904-2000) incarne parfaitement l'intellectuel technocrate au service du IIIe Reich. En tant que fonctionnaire éminent de la SS, il termine la guerre avec le grade d'Oberführer (général) et contribue à la réflexion nazie sur l’adaptation des institutions au futur Grand Reich. Après la guerre, il fonde à Bad Harzburg un institut de formation en management qui, au fil des ans, forme l'élite économique de la République fédérale, avec environ 600 000 cadres issus des grandes entreprises allemandes et 100 000 apprenants en formation à distance. Bien que d'autres modèles, comme le japonais, émergeront après les années 1980, le nazisme reste un moment clé dans l'évolution du management et une des bases du management contemporain.

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Voir aussi :

Le monde nazi : 1919-1945

La loi du sang : Penser et agir en nazi

Comprendre le nazisme

La Révolution culturelle nazie